Henkilöstökysely: Työntekijät ovat tyytyväisiä LogisTilaan työpaikkana
05.09.2022
LogisTilassa toteutettiin ensimmäinen henkilöstökysely kesäkuussa 2022. Tutkimuksen sisällöllisenä tavoitteena oli kartoittaa yrityksen henkilöstötyytyväisyyttä sekä vastaajien asettamia odotuksia yrityksen toimintaa kohtaan. Tutkimuksen kohderyhmän muodosti yrityksen henkilöstö, vastausprosentti oli 100 %.
Korkea tyytyväisyys työpaikkaan
Kyselytulosten mukaan henkilöstön keskuudessa ollaan varsin tyytyväisiä LogisTilaan työpaikkana. Kaikki vastaajat ilmoittavat olevansa erittäin tai melko tyytyväisiä työpaikkaansa.
Kuva 1: Tyytyväisyys yritykseen työpaikkana
Tärkeimmät tekijät työyhteisössä
Henkilöstöä pyydettiin myös arvioimaan esitettyjä toiminnan tekijöitä sen mukaan, kuinka tärkeinä he niitä pitävät. Vastausten mukaan tärkein tekijä työhyvinvoinnin kannalta on työyhteisön hyvä ilmapiiri (6,6). Myös se, että esimiehen kanssa sovittuun voidaan luottaa (6,5) ja se, että johdon toiminta vie yritystä oikeaan suuntaan (6,5) koetaan tärkeiksi toiminnan tekijöiksi. Mahdollisuutta etätyöhön (5,8) pidetään vähiten tärkeimpänä tekijänä.
Työhyvinvointi
Kuiluanalyysin (=yritykselle annetut onnistumisarvosanat miinus annetut merkitysarvosanat) perusteella LogisTila on henkilöstön mukaan onnistunut etätyön mahdollistamisessa, neuvojen ja ohjeiden antamisessa pyydettäessä, koulutus- ja kehittämistoiminnan järjestämisessä sekä siinä, että jokainen ymmärtää oman työpanoksensa merkityksen yrityksen menestyksessä.
Kysely antaa aihetta myös erilaisiin kehittämistoimenpiteisiin. Vastaajien mukaan huomiota tulisi kiinnittää siihen, miten henkilöstön työhyvinvointiin panostetaan sekä siihen, miten henkilöstöä kuunnellaan toiminnan kehittämisessä.
Kyselyssä saatiin myös runsaasti avointa palautetta. LogisTilan onnistumisesta kysyttäessä toistui vastauksissa hyvä ilmapiiri, rento ja avoin työote, etätyö sekä toiminnan valtakunnallisuus. Kyselyssä kysyttiin myös mitä itse voisi tehdä paremmin työilmapiiriä ajatellen ja vastauksissa korostui vahvasti tahto olla itse aktiivisempi yhteydenpidon osalta työkavereihin.
Toimenpiteet
Tutkimuksen tulokset käytiin läpi yhteisesti Kesäpäivillä elokuussa 2022. Hallitus ja johtoryhmä käsittelevät kyselyn tuloksia loppuvuoden aikana ja tekevät niiden perusteella kehittämistoimia. Yksi ensimmäisistä toteutetuista toimenpiteistä on liikunta- ja kulttuurisetelien hankkiminen yrityksen työntekijöille.
Henkilöstökyselyn hyöty on aina koko yrityksen yhteinen. Kyselyitä tehdään jatkossa säännöllisesti ja seuraava kysely toteutetaan ensi kesäkuussa.
Lisätietoja:
liiketoimintajohtaja Ulla Lyytinen
p. 040 776 0538
ulla.lyytinen@logistila.fi
